Pergunta: "Quais princípios devem distinguir um negócio cristão?"
Resposta: Existem certas leis, regras ou princípios que delineiam uma empresa de negócios secular daquela de uma empresa cristã? Quais são as marcas identificadoras de um negócio cristão? Existe alguma orientação bíblica para administrar um negócio cristão?
Um estudo recente conduzido pela organização Gallup e pelo National Opinion Research Center revelou que 78% de todos os americanos afirmam que querem experimentar alguma forma de crescimento espiritual. Desse grupo, metade deles achava que estavam ocupados demais com suas carreiras para desfrutar de Deus ou até mesmo dar tempo suficiente para desenvolver sua vida espiritual. E quando pesquisavam sobre seu local de trabalho, descobriu-se que, quando as empresas forneciam programas de mentalidade espiritual, sentiam-se não apenas mais calmas e relaxadas, mas, de fato, mais produtivas.
Além disso, descobriu-se que aqueles que trabalhavam para organizações empresariais cristãs, onde os valores espirituais eram encorajados, eram menos medrosos e mais comprometidos com seus objetivos de trabalho, assim como menos propensos a comprometer seus valores. Ian Mitroff, professor da Escola de Negócios da USC, diz que “a espiritualidade pode ser a vantagem competitiva final”.
Quais são, então, os princípios-chave que separam essas organizações que valorizam os valores cristãos? Embora possamos citar muitos, existem três princípios bíblicos que se destacam que definem um negócio cristão digno desse nome.
Primeiro é a integridade. Integridade é sobre a vida centrada em Cristo. Trata-se de fazer o que é certo e não o que é conveniente. A organização com integridade tomará suas decisões de negócios com base nos padrões e princípios de Deus - retidão, verdade e honestidade. Ou seja, há congruência entre o que a organização verbaliza e o que ela pratica. Ninguém pode apontar o dedo para tal empresa e justificadamente gritar: "Hipócrita!" Sócrates (469-399 aC) declarou: “A melhor maneira de viver com honra neste mundo é ser o que fingimos ser”. Um negócio cristão é o epítome da integridade. Isso significa "somos quem dizemos que somos".
Segundo, é um compromisso com a excelência. Paulo disse: “Este é um ditado confiável. E quero que você enfatize essas coisas, para que aqueles que confiaram em Deus tenham o cuidado de se dedicar a fazer o que é bom. Essas coisas são excelentes e proveitosas para todos ”( Tito 3: 8 ). Se uma organização deve ser reconhecida como exemplar, cujo objetivo é glorificar a Deus através de seu compromisso com a excelência em seu serviço e produto, ela deve sempre honrar a Deus e ser completamente consciente de seu papel e missão em um mundo pagão. Tal organização nunca esquece que Deus os chamou para ser Sua testemunha do mundo perdido no qual eles fazem negócios.
Quando as organizações empresariais se comprometem com a busca da excelência, elas exaltam a Palavra de Deus. E, como revelou o estudo da Gallup e do National Research Center, eles também demonstram o poder de Deus para transformar vidas, não apenas através de seus funcionários, mas também de seus clientes.
Finalmente, um negócio cristão deve ter um compromisso com seu povo. Isso inclui a área de remuneração justa, reconhecimento de desempenho e oportunidades de crescimento, tanto profissional quanto pessoalmente. Determinou-se que as organizações que reconhecem as necessidades de seu pessoal e criam oportunidades para que elas atinjam essas necessidades são capazes de trazer o que há de melhor nelas. O apóstolo Paulo abordou indiretamente as relações entre empregadores e empregados. Para aqueles que trabalham para outra pessoa, Paulo deu esta ordem: “Escravos, obedeçam seus mestres terrestres em tudo; e fazê-lo, não só quando o olho deles está em você e para ganhar seu favor, mas com sinceridade de coração e reverência pelo Senhor. Faça o que fizer, trabalhe com todo o seu coração, trabalhando para o Senhor, não para os homens, desde que você saiba que você receberá uma herança do Senhor como recompensa. É o Senhor que você está servindo ”(Colossenses 3: 22-24 ).
Então, para os empregadores, Paulo ordenou: "Mestres, forneçam a seus escravos o que é certo e justo, porque vocês sabem que também têm um Mestre no céu" ( Colossenses 4: 1 ). Paulo deu esse mandamento aos empregadores porque, assim como seus empregados relatam a eles, eles mesmos têm alguém a quem relatar - seu Mestre no céu. Os empregadores dificilmente poderiam esperar ser tratados de forma justa por Deus se não tratassem seus empregados de forma justa. As observações de Paulo sobre o relacionamento empregado / empregador envolvem a apresentação mútua de funcionários a seus empregadores e vice-versa. Os funcionários também devem tratar seus empregadores com respeito e “obedecê-los não apenas para ganhar seu favor quando estiverem de olho em você, mas como escravos de Cristo, fazendo a vontade de Deus de seu coração” (Efésios 6: 6 ).
Em todas as coisas, tanto para empregadores como para empregados, Cristo deveria ser o modelo para os negócios cristãos, porque Ele era conhecido por ser um homem íntegro, mesmo entre Seus inimigos ( Mateus 22:16 ).
Para Empreendedores:
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Welinton Costa
